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人均薪酬方面 ,五大(大)行中 ,除(除)交行及中(中)行人均薪(薪)酬作别增添7.73百分之百、2.36百其次 ,干部年度审核(核)应(應)越发(加)科学合理。由于月薪待遇与职务级别(別)直接挂(挂)钩 ,下层(層)服务员待(待)遇恒久(期)相(相)对偏(偏)低 ,办公(公)起劲(極)性(性)受挫 ,倒运于全(全)面深化刷新(革)的推进。职务与职级并行后 ,干部(部)年度审核(核)的关紧性(性)凸(凸)现。咱虽然在州里上(上)班(班) ,可拿的也是副科级(級)的(的)月薪(薪) ,尚有(有)啥理由不良(良)好(好)干(幹)办公?分之百(百)外(外) ,其(其)余三(三)大行则有(有)所减(減)损 ,但减(減)幅(幅)并半(半)大;倒(倒)是招(招)行及中(中)信银行 ,人均薪(薪)酬降幅作别达15百分(分)之百(百)、20百分

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